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Alumni M.A
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Disciples Alumni M.A
Total 61건 1 페이지
  • 61
  • Hyena Cho (조혜나)
    M.A.(2022)
    Thesis : 진성리더십이 조직침묵을 매개로 조직사회화에 미치는 영향: 초기경력자를 중심으로 Authentic Leadership and Organizational Socialization in Early Careers : The Mediating Role of Organizational Silence
  • 60
  • Jiye Choi (최지예)
    M.A.(2022)
    Thesis : 프로티언 경력태도가 경력만족에 미치는 영향: 장인적 학습의 매개효과 The Effect of Protean Career Attitude on Career Satisfaction through Masteristic Learning
  • 59
  • Boram Yu (유보람)
    M.A.(2022)
    Thesis : 임파워링 리더십이 직무 재구성(Job Crafting)을 매개로 장인적 성취에 미치는 영향 : 일의 의미의 조절된 매개효과를 중심으로 The effect of empowering leadership on masteristic achievement through job crafting : focusing on the moderated mediating effect of the meaning of work
  • 58
  • Eunsu Kim (김은수)
    M.A.(2022)
    Thesis : '90년대생' 대졸 직장인의 일의 의미에 대한 질적 사례 연구 A Qualitative Case Study on the Meaning of Work for University Graduates Workers ‘Born in the 90s’
  • 57
  • Jeongsan Hwang (황정산)
    M.A.(2022)
    Thesis : 만화경 경력태도와 경력만족의 관계에서 일의 의미의 매개효과와 성별 및 경력단계의 이중 조절된 매개효과 분석 An Analysis of Mediation Effect of Meaningful Work and Dual-Moderated Mediation Effect of Gender and Career Stage in the Relationship between Kaleidoscope Career Attitude and Career Satisfaction
  • 56
  • Soonpyo Kwon (권순표)
    M.A.(2022)
    Thesis : 해군 장교의 조직후원인식이 직무 재구성을 매개로 장인적 성취에 미치는 영향 The effect of perceived organizational support on masteristic achievement through job crafting : focusing on naval officers in R.O.K navy
  • 55
  • ANRAN YU (우안연)
    M.A.(2021)
    Thesis : 중국 신세대 초기경력 신입사원의 직무자율성이 정서적 조직몰입에 미치는 영향: 직무 재구성의 매개효과를 중심으로 The Mediating Effect of Job Crafting between Job Autonomy and Affective Commitment of China millennium generation employees
  • 54
  • 김보비
    M.A.(2020)
    Thesis : 지속가능경영 활동과 윤리적 리더십에 대한 인식이 직무몰입과 정서적 조직몰입에 미치는 영향 : 윤리적 리더십을 매개로 How Sustainable Management Activity Perceptions affect Job Involvement and Affective Commitment : Mediating Perception on Ethical Leadership
  • 53
  • 장경진
    M.A.(2020)
    Thesis : 난민의 탈숙련화와 재숙련화 과정에 대한 행위자-관계망 분석 An actor-network analysis on deskilling and reskilling of refugees
  • 조아로
    M.A(2019)
    Thesis : 스타트업 종사자의 자활력(empowerment)이 무형식학습을 매개로 직무성과에 미치는 영향 The mediating effect of informal learning between empowerment and job performance of startup workers,
  • 김성혜
    M.A(2019)
    Thesis : 학습조직 지원문화가 일의 의미(meaningful work)를 매개로 정서적 조직몰입 및 직무몰입에 미치는 영향 : 초기경력자를 중심으로 Organizational learning culture, affective commitment and job involvement in early careers : the mediating role of meaningful work
  • 이소연
    M.A(2019)
    Thesis : 독립근로 형태 기업교육강사들의 관계망을 통한 학습과 경력개발 연구 A study on the learning and career development through the network of corporate education instructors as independent workers,
  • 이민영 B
    M.A(2018)
    Thesis : 여성의 개발지원관계망 특성과 개발지원기능의 관계에서 개발지원관계망 성별 구성의 조절효과 분석 The moderating effect analysis of gender composition of developmental network on the relationship between developmental network characteristics and developmental functions
  • 양현아
    M.A(2018)
    Thesis : 국제 소셜벤처 창업가의 일터 경험을 통한 학습 International social entrepreneurs' learning through workplace experience
  • 이민영 A
    M.A(2018)
    Thesis : 후기 전공의들이 겪는 일의 여정의 교육적 의미 탐색 Exploring educational meaning of senior medical residents' journey toward professions
  • 황의용
    M.A(2018)
    Thesis : 자기효능감과 집단효능감이 관계적 무형식학습을 매개로 조직동일시에 미치는 영향 The mediating effect of relational informal learning between self efficacy, collective efficacy and organizational identification,
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