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인적자원개발(이론과 실천)2판

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작성자JRN 댓글 0건 조회 322회 작성일 19-11-27 01:26

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저자 장원섭 학지사 2015.09.05


책소개


인적자원개발 현장은 하루가 다르게 변모한다. 어느 조직이든 극심한 경쟁 상황에 놓여 있고, 다양하고 변덕스러운 수요자들의 요구에 재빠르게 부응해야 한다. 그런 가운데 조직 구성원들은 필요한 역량을 끊임없이 개발해야 한다. 인적자원개발학도 이런 실천 현장의 움직임에 발맞추어 갈 수밖에 없다. 인적자원개발의 이론과 실천을 다룬 이 책의 초판을 출간한 지 불과 4년 만에 개정판을 내는 것도 이런 이유에서다. 개정판은 초판의 기본 틀을 유지하였지만, 크게 다음과 같은 세 가지 점을 수정하거나 보완했다.

[예스24 제공] 


목차


2판 머리말
1판 머리말: 인적자원개발의 정체성 탐색

제1부 인적자원개발의 기초
제1장인적자원개발의 개념
1. 인적자원개발의 의미
2. 인적자원개발의 유사 개념

제2장인적자원개발의 역사
1. 인적자원개발의 전개
2. 우리나라 인적자원개발의 역사

제3장인적자원개발의 이론
1. 인적자원개발의 이론적 관점
2. 인적자원개발의 학문적 가능성

제2부 인적자원개발의 실천
제4장인적자원의 육성체계
1. 인적자원의 채용과 육성
2. 조직에서 요구하는 역량
3. 인적자원 육성체계

제5장교육 프로그램의 개발
1. 교수체제개발모형
2. 분 석
3. 설 계
4. 개 발
5. 대안적 접근법

제6장일터에서의 학습
1. 성인의 특성
2. 성인학습이론
3. 교육 방법의 유형
4. 조직학습
5. 일터의 학습조직화

제7장교육 프로그램의 평가
1. 교육 프로그램 평가의 의의
2. 교육 프로그램 평가의 이론
3. 교육 프로그램 평가의 유형과 방법
4. 인적자원개발의 책무성

제8장후기산업사회에서의 경력개발
1. 경력개발의 의미
2. 경력개발이론
3. 경력개발 방법
4. 새로운 경력개발

제9장조직개발과 변화
1. 조직개발의 의의
2. 조직변화모형
3. 조직개발 개입 방법
4. 조직개발과 사회적 자본

제10장인적자원을 통한 성과향상
1. 성과의 의미와 특징
2. 인적자원을 통한 성과모형
3. 인적자원개발의 성과 패러다임

제3부 인적자원개발의 전망
제11장인적자원개발 담당자의 전문성
1. 인적자원개발 담당자의 역할과 역량
2. 인적자원개발 담당자의 전문화
3. 인적자원개발 전문가의 과제

제12장국가 차원의 인적자원개발
1. 인적자원개발에서 정부 개입과 시장 접근법
2. 국가인적자원개발의 전개
3. 국가 차원의 인적자원개발정책 사례
4. 국가 차원의 인적자원개발 전망

제13장인적자원개...(하략)

[예스24 제공]

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